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Text File  |  1992-10-01  |  5KB  |  106 lines
  1. @079 CHAP 9
  2.  
  3.         ┌───────────────────────────────────────────────┐
  4.         │   FEDERAL AND STATE FAMILY LEAVE LEGISLATION  │
  5.         └───────────────────────────────────────────────┘
  6.  
  7. Congress has attempted twice since 1990 to enact
  8. a parental and family leave act.  Previously the legisla-
  9. tion passed, but was vetoed, but President Bush's veto was
  10. barely sustained.  This time, as we ready this release of
  11. the program, Congress has just passed another family leave
  12. bill, and the President is threatening to veto it again,
  13. and appears to have enough votes to prevent override of his
  14. veto.
  15.  
  16. This act, or similar legislation, is almost certain to
  17. come up again, and is likely to pass sooner or later,
  18. especially with polls showing 83% of the population sup-
  19. port such a bill.
  20.  
  21. If passed in its present form, this legislation would re-
  22. quire that employers with at least 50 employees provide
  23. unpaid leaves of absence to employees for up to 12 weeks
  24. for family purposes, such as the birth or adoption of a
  25. child, or on account of a serious health condition of the
  26. employee or a spouse, child or parent.  An employer would
  27. have to continue health insurance coverage during such a
  28. leave and hold the job open until the employee returns, or
  29. at least provide a comparable position, in most cases.
  30. Note that even if this legislation, which has strong back-
  31. ing from organized labor, does not make it through Congress
  32. again this year, a number of states (such as California,
  33. Hawaii, and New Jersey) have recently enacted similar
  34. legislation, and many more are likely to follow suit in
  35. the absence of federal legislation on the subject.
  36.  
  37. Perhaps the most employers can hope for on this front is
  38. that Congress will pass a reasonable bill, and one that
  39. preempts all such state laws, so that the law will at
  40. least be uniform from state to state.
  41.  
  42. @CODE: CA
  43. NEW CALIFORNIA FAMILY LEAVE REQUIREMENT
  44.  
  45. Effective since January 1, 1992, California businesses
  46. that employ 50 or more workers are required to grant un-
  47. paid leaves of absence to employees with new children --
  48. whether newborn or adopted -- or for the purpose of caring
  49. for a sick child, parent, or spouse.  The California
  50. Family Rights Act of 1991 provides for leaves of up to 16
  51. weeks every two years.  Employees already entitled to 4
  52. months of pregnancy leave under California law may take
  53. an additional month to care for a newborn child.
  54.  
  55. Under the Family Rights Act, if need for such a leave is
  56. foreseeable, the employee must give the employer reasonable
  57. advance notice and, where possible, must make reasonable
  58. efforts to schedule the leave to avoid disruption of the
  59. employer's operations.  An employer may require, or the
  60. employee may choose, to apply accrued vacation or other
  61. accrued paid or unpaid leave time to the family leave.
  62. Employees may NOT use sick leave during the leave period
  63. unless both the employer and employee agree to it.
  64.  
  65. During the period an employee is taking family leave, he or
  66. she is entitled to continue to participate in health plans,
  67. retirement plans and supplemental unemployment benefit
  68. plans of the employer, if any; but the employer may require
  69. the employee to pay health insurance premiums at the group
  70. rate and need not contribute to retirement plans for the
  71. employee during the leave period.
  72.  
  73. Upon returning from such a leave, the employee is entitled
  74. to the same or a comparable position as prior to the leave.
  75.  
  76. An employer is not required to grant leave in certain situ-
  77. ations, such as the following:
  78.  
  79.    . where the child's other parent is also taking
  80.      family leave or is not employed;
  81.  
  82.    . where the employee is one of the five highest paid
  83.      employees, or among the top 10% of employees, in
  84.      terms of gross salary; or
  85.  
  86.    . where the leave, if granted, would result in undue
  87.      hardship to the employer's operations.
  88.  
  89. @CODE:OF
  90. @CODE: HI
  91. NEW HAWAII FAMILY LEAVE LEGISLATION
  92.  
  93. New Hawaii legislation in 1991 requires companies with 100
  94. or more employees to provide a total of 4 weeks per year of
  95. "family leave" upon the birth or adoption of a child, or to
  96. care for a child, spouse or parent with a serious health
  97. condition.  The leave can be paid or unpaid, or a combina-
  98. tion of both.  Leave time may not be accumulated from year
  99. to year.  Employees must have been on the job 6 months to
  100. be eligible for such leave.  The employer or employee may
  101. elect to use accrued sick leave or vacation time as part
  102. of the mandated family leave.
  103.  
  104. @CODE:OF
  105.  
  106.